Bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladığı etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek, bu ilişkide ilişkisel liderlik modelini esas alan yönetici-ast etkileşiminin ara değişken rolünü incelemektir.Bu araştırma ile yönetici-ast etkileşimi algısının ve örgütsel bağlılık tutumunun önemine işaret edilmekte, yönetici ve ast arasında etkili bir ilişkinin oluşmasına katkı sunan faktörlere dikkat çekilmektedir. Bu çalışmanın sunduğu pratik çıktılara ilave olarak başka araştırmalara kaynak olma özelliği taşıması ve yeni araştırmacılara yol göstermesi beklenmektedir. Bilhassa buçalışmada izlenen akademik metodolojinin sahada çalışanlar, akademisyenler ve öğrenciler için tatbik edilen istatistiki yöntemler bağlamında açıklayıcı ve yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir.
-
%15İNDİRİM190,00TL 161,50TL
-
%15İNDİRİM170,00TL 144,50TL
-
-
-
-
%15İNDİRİM160,00TL 136,00TL
-
%15İNDİRİM140,00TL 119,00TL
-
%15İNDİRİM130,00TL 110,50TL
-
%15İNDİRİM150,00TL 127,50TL
-
%15İNDİRİM650,00TL 552,50TL
-
%15İNDİRİM160,00TL 136,00TL
-
%15İNDİRİM270,00TL 229,50TL
-
%15İNDİRİM110,00TL 93,50TL
-
-
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 161,50 | 161,50 |
| 3 | 58,83 | 176,49 |
| 6 | 31,06 | 186,35 |
| 9 | 21,80 | 196,24 |
| 12 | 17,17 | 206,09 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 161,50 | 161,50 |
| 3 | 58,83 | 176,49 |
| 6 | 31,06 | 186,35 |
| 9 | 21,80 | 196,24 |
| 12 | 17,17 | 206,09 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 161,50 | 161,50 |
| 3 | 58,83 | 176,49 |
| 6 | 31,06 | 186,35 |
| 9 | 21,80 | 196,24 |
| 12 | 17,17 | 206,09 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 161,50 | 161,50 |
| 3 | 58,83 | 176,49 |
| 6 | 31,06 | 186,35 |
| 9 | 21,80 | 196,24 |
| 12 | 17,17 | 206,09 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 161,50 | 161,50 |
| 3 | 58,83 | 176,49 |
| 6 | 31,06 | 186,35 |
| 9 | 21,80 | 196,24 |
| 12 | 17,17 | 206,09 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 161,50 | 161,50 |
| 3 | 58,83 | 176,49 |
| 6 | 31,06 | 186,35 |
| 9 | 21,80 | 196,24 |
| 12 | 17,17 | 206,09 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 161,50 | 161,50 |
| 3 | - | - |
| 6 | - | - |
| 9 | - | - |
| 12 | - | - |
Bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladığı etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek, bu ilişkide ilişkisel liderlik modelini esas alan yönetici-ast etkileşiminin ara değişken rolünü incelemektir.Bu araştırma ile yönetici-ast etkileşimi algısının ve örgütsel bağlılık tutumunun önemine işaret edilmekte, yönetici ve ast arasında etkili bir ilişkinin oluşmasına katkı sunan faktörlere dikkat çekilmektedir. Bu çalışmanın sunduğu pratik çıktılara ilave olarak başka araştırmalara kaynak olma özelliği taşıması ve yeni araştırmacılara yol göstermesi beklenmektedir. Bilhassa buçalışmada izlenen akademik metodolojinin sahada çalışanlar, akademisyenler ve öğrenciler için tatbik edilen istatistiki yöntemler bağlamında açıklayıcı ve yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir.