“Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Değişikliğin Hukuki Sonuçları” yüksek lisans tezi olarak yazılmış ve güncellenerek kitap haline getirilmiştir. Sürekli bir edimin ifasını içeren iş ilişkilerinde başlangıçta belirlenen çalışma şartlarının ilişki kurulduktan sonra değişen veya yeni meydana gelen şartlara uyarlanması ihtiyacı her zaman mümkün olabilmektedir. Bu nedenle çalışma şartlarında yapılacak değişikliğin işveren tarafından tek taraflı olarak kötüniyetle kullanılmasının ve işçinin feshe zorlanmasının engellenmesi amacı ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nunda kanun koyucu tarafından 22.madde ile esaslı değişikliğin yapılma usulü ve değişikliğin sonuçlarını düzenlemiştir.
Bu çalışma ile kanunda esaslı değişiklik olarak yer verilen kavramdan ne anlaşılması gerektiği, çalışma koşullarında değişikliğin hangi yöntemlerle yapılabileceği ve değişiklik yapılmasının sonuçları öğreti görüşleri ve yargı kararları ışığında incelenmiştir.
-
%5İNDİRİM85,00TL 80,75TL
-
-
%5İNDİRİM250,00TL 237,50TL
-
-
%5İNDİRİM295,00TL 280,25TL
-
-
%5İNDİRİM315,00TL 299,25TL
-
-
%5İNDİRİM250,00TL 237,50TL
-
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 237,50 | 237,50 |
| 3 | 86,51 | 259,54 |
| 6 | 45,68 | 274,05 |
| 9 | 32,07 | 288,59 |
| 12 | 25,26 | 303,07 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 237,50 | 237,50 |
| 3 | 86,51 | 259,54 |
| 6 | 45,68 | 274,05 |
| 9 | 32,07 | 288,59 |
| 12 | 25,26 | 303,07 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 237,50 | 237,50 |
| 3 | 86,51 | 259,54 |
| 6 | 45,68 | 274,05 |
| 9 | 32,07 | 288,59 |
| 12 | 25,26 | 303,07 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 237,50 | 237,50 |
| 3 | 86,51 | 259,54 |
| 6 | 45,68 | 274,05 |
| 9 | 32,07 | 288,59 |
| 12 | 25,26 | 303,07 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 237,50 | 237,50 |
| 3 | 86,51 | 259,54 |
| 6 | 45,68 | 274,05 |
| 9 | 32,07 | 288,59 |
| 12 | 25,26 | 303,07 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 237,50 | 237,50 |
| 3 | 86,51 | 259,54 |
| 6 | 45,68 | 274,05 |
| 9 | 32,07 | 288,59 |
| 12 | 25,26 | 303,07 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 237,50 | 237,50 |
| 3 | - | - |
| 6 | - | - |
| 9 | - | - |
| 12 | - | - |
“Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Değişikliğin Hukuki Sonuçları” yüksek lisans tezi olarak yazılmış ve güncellenerek kitap haline getirilmiştir. Sürekli bir edimin ifasını içeren iş ilişkilerinde başlangıçta belirlenen çalışma şartlarının ilişki kurulduktan sonra değişen veya yeni meydana gelen şartlara uyarlanması ihtiyacı her zaman mümkün olabilmektedir. Bu nedenle çalışma şartlarında yapılacak değişikliğin işveren tarafından tek taraflı olarak kötüniyetle kullanılmasının ve işçinin feshe zorlanmasının engellenmesi amacı ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nunda kanun koyucu tarafından 22.madde ile esaslı değişikliğin yapılma usulü ve değişikliğin sonuçlarını düzenlemiştir.
Bu çalışma ile kanunda esaslı değişiklik olarak yer verilen kavramdan ne anlaşılması gerektiği, çalışma koşullarında değişikliğin hangi yöntemlerle yapılabileceği ve değişiklik yapılmasının sonuçları öğreti görüşleri ve yargı kararları ışığında incelenmiştir.