Alarko, Arçelik, Brisa, BÜMED, Eczacıbaşı Holding, Erdemir, Kordsa Netaş, Sabancı Holding, Vestel gibi, dev başarılara imza atmış kuruluşların değişim öyküleri... Değişimin Liderleri, değişim ve liderlik konularında basmakalıp reçeteleri ya da dipnotlara boğulmuş akademik metinleri değil, kurumsal değişim ve liderliğin birinci elden aktarılan gerçeklerini içeriyor. Bu kitapta yer alan liderler kuruluşlarında değişime direnç gösteren insanları nasıl kazandıklarını, paylaşılan vizyonu nasıl geliştirdiklerini, inanmış ekipleri nasıl yarattıklarını, insanların güvenini nasıl kazandıklarını ve dünya çapında başarılara nasıl ulaştıklarını açıklıyor.
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 11,11 | 11,11 |
| 3 | 4,05 | 12,14 |
| 6 | 2,14 | 12,82 |
| 9 | 1,50 | 13,50 |
| 12 | 1,18 | 14,18 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 11,11 | 11,11 |
| 3 | 4,05 | 12,14 |
| 6 | 2,14 | 12,82 |
| 9 | 1,50 | 13,50 |
| 12 | 1,18 | 14,18 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 11,11 | 11,11 |
| 3 | 4,05 | 12,14 |
| 6 | 2,14 | 12,82 |
| 9 | 1,50 | 13,50 |
| 12 | 1,18 | 14,18 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 11,11 | 11,11 |
| 3 | 4,05 | 12,14 |
| 6 | 2,14 | 12,82 |
| 9 | 1,50 | 13,50 |
| 12 | 1,18 | 14,18 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 11,11 | 11,11 |
| 3 | 4,05 | 12,14 |
| 6 | 2,14 | 12,82 |
| 9 | 1,50 | 13,50 |
| 12 | 1,18 | 14,18 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 11,11 | 11,11 |
| 3 | 4,05 | 12,14 |
| 6 | 2,14 | 12,82 |
| 9 | 1,50 | 13,50 |
| 12 | 1,18 | 14,18 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 11,11 | 11,11 |
| 3 | - | - |
| 6 | - | - |
| 9 | - | - |
| 12 | - | - |
Alarko, Arçelik, Brisa, BÜMED, Eczacıbaşı Holding, Erdemir, Kordsa Netaş, Sabancı Holding, Vestel gibi, dev başarılara imza atmış kuruluşların değişim öyküleri... Değişimin Liderleri, değişim ve liderlik konularında basmakalıp reçeteleri ya da dipnotlara boğulmuş akademik metinleri değil, kurumsal değişim ve liderliğin birinci elden aktarılan gerçeklerini içeriyor. Bu kitapta yer alan liderler kuruluşlarında değişime direnç gösteren insanları nasıl kazandıklarını, paylaşılan vizyonu nasıl geliştirdiklerini, inanmış ekipleri nasıl yarattıklarını, insanların güvenini nasıl kazandıklarını ve dünya çapında başarılara nasıl ulaştıklarını açıklıyor.