9786053773412
568587
https://www.trendkitabevi.com/kitap/is-hukukunda-isverenin-calisanlara-bilgi-verme-ve-danisma-yukumlulugu.html
İş Hukukunda İşverenin Çalışanlara Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü
145.80
Çağdaş iş hukuku anlayışının en önemli uygulamalarından biri de, aynı zamanda işyerlerinde yönetime katılmanın bir görünümü olarak da değerlendirilebilecek olan çalışanlara bilgi verme ve danışma mekanizmalarıdır. Çalışanların kendilerini etkileyen ve işveren tarafından alınan kararlara doğrudan veya temsilcileri aracılığıyla katılması, çalışanların bilgilendirilmesi ve danışma uygulamaları, uluslararası belgelerde önemli bir yer tutmaktır. Çalışanlarn bilgilendirilmesi ve danışma sürecine ilişkin uygulamaların önemli bir bölümü, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanun'a dayalı olarak çıkarılan Yönetmelikler ile Türk İş Hukuku mevzuatına aktarılmıştır. Çalışma koşulları, iş sağlığı vr güvenliği ve toplu işçi çıkarma gibi konularda kabul edilen bu düzenlemelerin, Türk İş Hukuku açısından Avrupa Birliğine uyum sürecindeki önemi inkar edilemez.
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
-
-
-
-
-
-
-
-
%10İNDİRİM139,00TL 125,10TL
-
-
Axess Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 145,80 | 145,80 |
| 3 | 53,11 | 159,33 |
| 6 | 28,04 | 168,24 |
| 9 | 19,68 | 177,16 |
| 12 | 15,50 | 186,06 |
QNB Finansbank Kartları
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 145,80 | 145,80 |
| 3 | 53,11 | 159,33 |
| 6 | 28,04 | 168,24 |
| 9 | 19,68 | 177,16 |
| 12 | 15,50 | 186,06 |
Bonus Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 145,80 | 145,80 |
| 3 | 53,11 | 159,33 |
| 6 | 28,04 | 168,24 |
| 9 | 19,68 | 177,16 |
| 12 | 15,50 | 186,06 |
Paraf Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 145,80 | 145,80 |
| 3 | 53,11 | 159,33 |
| 6 | 28,04 | 168,24 |
| 9 | 19,68 | 177,16 |
| 12 | 15,50 | 186,06 |
Maximum Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 145,80 | 145,80 |
| 3 | 53,11 | 159,33 |
| 6 | 28,04 | 168,24 |
| 9 | 19,68 | 177,16 |
| 12 | 15,50 | 186,06 |
World Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 145,80 | 145,80 |
| 3 | 53,11 | 159,33 |
| 6 | 28,04 | 168,24 |
| 9 | 19,68 | 177,16 |
| 12 | 15,50 | 186,06 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 145,80 | 145,80 |
| 3 | - | - |
| 6 | - | - |
| 9 | - | - |
| 12 | - | - |
Çağdaş iş hukuku anlayışının en önemli uygulamalarından biri de, aynı zamanda işyerlerinde yönetime katılmanın bir görünümü olarak da değerlendirilebilecek olan çalışanlara bilgi verme ve danışma mekanizmalarıdır. Çalışanların kendilerini etkileyen ve işveren tarafından alınan kararlara doğrudan veya temsilcileri aracılığıyla katılması, çalışanların bilgilendirilmesi ve danışma uygulamaları, uluslararası belgelerde önemli bir yer tutmaktır. Çalışanlarn bilgilendirilmesi ve danışma sürecine ilişkin uygulamaların önemli bir bölümü, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanun'a dayalı olarak çıkarılan Yönetmelikler ile Türk İş Hukuku mevzuatına aktarılmıştır. Çalışma koşulları, iş sağlığı vr güvenliği ve toplu işçi çıkarma gibi konularda kabul edilen bu düzenlemelerin, Türk İş Hukuku açısından Avrupa Birliğine uyum sürecindeki önemi inkar edilemez.