İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden doğan en temel borcunu oluşturmaktadır. Bu sebeple, İş Hukuku bakımından bu müessesenin yeri oldukça önemlidir. İlginçtir ki, sahip olduğu öneme rağmen, işçinin iş görme borcu, mevzuatımızda açıkça düzenlenmiş değildir. Borcun içeriğinin somutlaştırılması, toplu veya bireysel iş sözleşmelerine bırakılmış durumdadır. Ancak, sözleşmelerde borcun kapsamının ve sınırlarının kesin çizgilerle belirlenmesi, her zaman mümkün olamamaktadır. Dolayısıyla, borcun içeriği, çoğunlukla, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlarla doldurulmaktadır. Bu durum da, işçilerin haklarını zedeleyen, dürüstlük kuralına aykırı bazı uygulamalara sebebiyet verebilmektedir. İş hayatında karşılaşılan bu tür problemlerin önüne geçilebilmesi için, iş görme borcunun kapsamının ve sınırlarının ana hatları itibariyle tayini, bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır.
Belirtilen ihtiyaçtan yola çıkılarak, çalışma kapsamında, işçinin iş görme borcunun özellikleri, kapsamı ve sınırları üzerinde durulmaktadır. Söz konusu borç, konusu, ifa zamanı ve ifa yeri olmak üzere üç boyutlu bir incelemeye tabi tutulmaktadır. Bu çok boyutlu incelemenin her bir aşamasının sonunda konu, işverenin, iş görme borcunu şekillendirmedeki en etkili silahı olan yönetim hakkı ve iş sözleşmelerinde yer alan değişiklik kayıtları ile bağdaştırılmaktadır.
-
%15İNDİRİM1.000,00TL 850,00TL
-
%15İNDİRİM775,00TL 658,75TL
-
%15İNDİRİM210,00TL 178,50TL
-
%15İNDİRİM435,00TL 369,75TL
-
%15İNDİRİM162,03TL 137,73TL
-
-
%15İNDİRİM500,00TL 425,00TL
-
%15İNDİRİM250,00TL 212,50TL
-
%15İNDİRİM675,00TL 573,75TL
-
%15İNDİRİM450,00TL 382,50TL
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 87,55 | 87,55 |
| 3 | 31,89 | 95,67 |
| 6 | 16,84 | 101,02 |
| 9 | 11,82 | 106,38 |
| 12 | 9,31 | 111,72 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 87,55 | 87,55 |
| 3 | 31,89 | 95,67 |
| 6 | 16,84 | 101,02 |
| 9 | 11,82 | 106,38 |
| 12 | 9,31 | 111,72 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 87,55 | 87,55 |
| 3 | 31,89 | 95,67 |
| 6 | 16,84 | 101,02 |
| 9 | 11,82 | 106,38 |
| 12 | 9,31 | 111,72 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 87,55 | 87,55 |
| 3 | 31,89 | 95,67 |
| 6 | 16,84 | 101,02 |
| 9 | 11,82 | 106,38 |
| 12 | 9,31 | 111,72 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 87,55 | 87,55 |
| 3 | 31,89 | 95,67 |
| 6 | 16,84 | 101,02 |
| 9 | 11,82 | 106,38 |
| 12 | 9,31 | 111,72 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 87,55 | 87,55 |
| 3 | 31,89 | 95,67 |
| 6 | 16,84 | 101,02 |
| 9 | 11,82 | 106,38 |
| 12 | 9,31 | 111,72 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 87,55 | 87,55 |
| 3 | - | - |
| 6 | - | - |
| 9 | - | - |
| 12 | - | - |
İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden doğan en temel borcunu oluşturmaktadır. Bu sebeple, İş Hukuku bakımından bu müessesenin yeri oldukça önemlidir. İlginçtir ki, sahip olduğu öneme rağmen, işçinin iş görme borcu, mevzuatımızda açıkça düzenlenmiş değildir. Borcun içeriğinin somutlaştırılması, toplu veya bireysel iş sözleşmelerine bırakılmış durumdadır. Ancak, sözleşmelerde borcun kapsamının ve sınırlarının kesin çizgilerle belirlenmesi, her zaman mümkün olamamaktadır. Dolayısıyla, borcun içeriği, çoğunlukla, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlarla doldurulmaktadır. Bu durum da, işçilerin haklarını zedeleyen, dürüstlük kuralına aykırı bazı uygulamalara sebebiyet verebilmektedir. İş hayatında karşılaşılan bu tür problemlerin önüne geçilebilmesi için, iş görme borcunun kapsamının ve sınırlarının ana hatları itibariyle tayini, bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır.
Belirtilen ihtiyaçtan yola çıkılarak, çalışma kapsamında, işçinin iş görme borcunun özellikleri, kapsamı ve sınırları üzerinde durulmaktadır. Söz konusu borç, konusu, ifa zamanı ve ifa yeri olmak üzere üç boyutlu bir incelemeye tabi tutulmaktadır. Bu çok boyutlu incelemenin her bir aşamasının sonunda konu, işverenin, iş görme borcunu şekillendirmedeki en etkili silahı olan yönetim hakkı ve iş sözleşmelerinde yer alan değişiklik kayıtları ile bağdaştırılmaktadır.