Bu kitap da kariyer yönetiminin kariyer planlaması ve geliştirmesi olmak üzere iki kısımdan oluştuğunu, bireyselkariyer planlaması ile örgütsel kariyer planlamasının uyumlaştırılmasının önemini ve 1990'lı yıllardan itibaren ele alınmaya başlayan yeni kariyer yaklaşımlarına neden ihtiyaç duyulduğunu, hangi noktalarda birbirlerinden farklılık gösterdiklerini ortaya koymak ve günümüzde en fazla tercih edilen kariyer türleri olan sınırsız ve çok yönlü kariyer yaklaşımları hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışmaktır.
-
-
%10İNDİRİM165,00TL 148,50TL
-
%10İNDİRİM425,00TL 382,50TL
-
%10İNDİRİM300,00TL 270,00TL
-
-
-
%10İNDİRİM500,00TL 450,00TL
-
-
%10İNDİRİM300,00TL 270,00TL
-
%10İNDİRİM600,00TL 540,00TL
-
-
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 148,50 | 148,50 |
| 3 | 54,09 | 162,28 |
| 6 | 28,56 | 171,35 |
| 9 | 20,05 | 180,44 |
| 12 | 15,79 | 189,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 148,50 | 148,50 |
| 3 | 54,09 | 162,28 |
| 6 | 28,56 | 171,35 |
| 9 | 20,05 | 180,44 |
| 12 | 15,79 | 189,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 148,50 | 148,50 |
| 3 | 54,09 | 162,28 |
| 6 | 28,56 | 171,35 |
| 9 | 20,05 | 180,44 |
| 12 | 15,79 | 189,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 148,50 | 148,50 |
| 3 | 54,09 | 162,28 |
| 6 | 28,56 | 171,35 |
| 9 | 20,05 | 180,44 |
| 12 | 15,79 | 189,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 148,50 | 148,50 |
| 3 | 54,09 | 162,28 |
| 6 | 28,56 | 171,35 |
| 9 | 20,05 | 180,44 |
| 12 | 15,79 | 189,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 148,50 | 148,50 |
| 3 | 54,09 | 162,28 |
| 6 | 28,56 | 171,35 |
| 9 | 20,05 | 180,44 |
| 12 | 15,79 | 189,50 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 148,50 | 148,50 |
| 3 | - | - |
| 6 | - | - |
| 9 | - | - |
| 12 | - | - |
Bu kitap da kariyer yönetiminin kariyer planlaması ve geliştirmesi olmak üzere iki kısımdan oluştuğunu, bireyselkariyer planlaması ile örgütsel kariyer planlamasının uyumlaştırılmasının önemini ve 1990'lı yıllardan itibaren ele alınmaya başlayan yeni kariyer yaklaşımlarına neden ihtiyaç duyulduğunu, hangi noktalarda birbirlerinden farklılık gösterdiklerini ortaya koymak ve günümüzde en fazla tercih edilen kariyer türleri olan sınırsız ve çok yönlü kariyer yaklaşımları hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışmaktır.