Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki Etkisi ve Kişilik Özelliklerinin Rolü: İlaç Sektöründe Bir Araştırma İlaç Sektöründe Bir Araştırma
Bölüm I: Giriş Araştırmanın Konusu ve Önemi Araştırmanın Amacı Araştırma Konusu ile İlgili Yapılmış Çalışmalar Araştırmanın Modeli Araştırma Degişkenlerinin Tanımlanması Araştırmanın Ana Hipotezleri Araştırmanın Varsayımları Araştırmanın Kapsamı Araştırmanın Sınırlılıkları Bölüm II: Psikolojik Kontrat Psikolojik Kontrat Kavramı Yönetim Açısından Psikolojik Kontratların Önemi Psikolojik Kontrat Kavramına İlişkin Başlıca Kuramlar Psikolojik Kontrat Türleri Psikolojik Kontrat İhlali Kavramı Bölüm III: Örgütsel Sapma Örgütsel Sapma Kavramı Yönetim Açısından Örgütsel Sapmanın Önemi Örgütsel Sapma Türleri Örgütsel Sapma ile İlgili Yaklaşımlar Örgütsel Sapmayı Etkileyen Faktörler Örgütsel Sapmanın Sonuçları Bölüm IV: Kişilik Kişilik Kavramı Kişilik ile İlgili Kavramlar Yönetim Açısından Kişilik Özelliklerinin Önemi Kişiliği Oluşturan Faktörler Kişilik Teorileri Bölüm V: Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma Veri Toplama Yöntemi ve Kullanılan Ölçekler Ön Uygulama * Kullanılan İstatistiksel Teknikler Ana Kütle ve Örneklem Seçimi Araştırma ile İlgili Bulgular ve Değerlendirmeler
Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 143,55 | 143,55 |
3 | 52,29 | 156,87 |
6 | 27,61 | 165,64 |
9 | 19,38 | 174,43 |
12 | 15,27 | 183,18 |
Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 143,55 | 143,55 |
3 | 52,29 | 156,87 |
6 | 27,61 | 165,64 |
9 | 19,38 | 174,43 |
12 | 15,27 | 183,18 |
Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 143,55 | 143,55 |
3 | 52,29 | 156,87 |
6 | 27,61 | 165,64 |
9 | 19,38 | 174,43 |
12 | 15,27 | 183,18 |
Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 143,55 | 143,55 |
3 | 52,29 | 156,87 |
6 | 27,61 | 165,64 |
9 | 19,38 | 174,43 |
12 | 15,27 | 183,18 |
Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 143,55 | 143,55 |
3 | 52,29 | 156,87 |
6 | 27,61 | 165,64 |
9 | 19,38 | 174,43 |
12 | 15,27 | 183,18 |
Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 143,55 | 143,55 |
3 | 52,29 | 156,87 |
6 | 27,61 | 165,64 |
9 | 19,38 | 174,43 |
12 | 15,27 | 183,18 |
Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 143,55 | 143,55 |
3 | - | - |
6 | - | - |
9 | - | - |
12 | - | - |
Bölüm I: Giriş Araştırmanın Konusu ve Önemi Araştırmanın Amacı Araştırma Konusu ile İlgili Yapılmış Çalışmalar Araştırmanın Modeli Araştırma Degişkenlerinin Tanımlanması Araştırmanın Ana Hipotezleri Araştırmanın Varsayımları Araştırmanın Kapsamı Araştırmanın Sınırlılıkları Bölüm II: Psikolojik Kontrat Psikolojik Kontrat Kavramı Yönetim Açısından Psikolojik Kontratların Önemi Psikolojik Kontrat Kavramına İlişkin Başlıca Kuramlar Psikolojik Kontrat Türleri Psikolojik Kontrat İhlali Kavramı Bölüm III: Örgütsel Sapma Örgütsel Sapma Kavramı Yönetim Açısından Örgütsel Sapmanın Önemi Örgütsel Sapma Türleri Örgütsel Sapma ile İlgili Yaklaşımlar Örgütsel Sapmayı Etkileyen Faktörler Örgütsel Sapmanın Sonuçları Bölüm IV: Kişilik Kişilik Kavramı Kişilik ile İlgili Kavramlar Yönetim Açısından Kişilik Özelliklerinin Önemi Kişiliği Oluşturan Faktörler Kişilik Teorileri Bölüm V: Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma Veri Toplama Yöntemi ve Kullanılan Ölçekler Ön Uygulama * Kullanılan İstatistiksel Teknikler Ana Kütle ve Örneklem Seçimi Araştırma ile İlgili Bulgular ve Değerlendirmeler