Günümüzde küresel rekabetin artması, açık piyasa sisteminin varlığı ve teknolojik ilerlemenin etkisi ile daha fazla verimli ve etkili çalışmayı gerekli kılmıştır. Yoğun rekabetin yaşandığı bu yeni ekonomi koşullarında örgütlere sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlayan en önemli sermaye ise sahip olduğu insan kaynağıdır. Çünkü örgütün ana unsurunu oluşturan insanın örgüt içerisindeki davranışlarının doğru analiz edilmesi, işletme verimliliğinin artırılmasında önemli payı oluşturmaktadır. Özellikle sağlık kurumlarında insanların davranışlarını anlamak, sağlığa atfedilen değerin giderek arttığı günümüz dünyasında, insan kaynaklarını başarılı bir şekilde yönetebilmek için gereklidir. Bu bağlamda, sağlık çalışanlarının davranışlarını değişik boyutlarıyla irdelemek, anlamak, öngörmek ve olası sorunların kaynağını doğru teşhis ederek çözüme kavuşturmak örgütsel davranış alanında yeni yaklaşımların doğmasına neden olmuştur.
-
%28İNDİRİM400,00TL 288,00TL
-
%10İNDİRİM235,00TL 211,50TL
-
-
-
-
%10İNDİRİM175,00TL 157,50TL
-
-
-
-
%10İNDİRİM115,00TL 103,50TL
-
%10İNDİRİM225,00TL 202,50TL
-
%10İNDİRİM295,00TL 265,50TL
-
%10İNDİRİM275,00TL 247,50TL
-
%10İNDİRİM220,00TL 198,00TL
-
%10İNDİRİM295,00TL 265,50TL
-
%10İNDİRİM200,00TL 180,00TL
-
-
%10İNDİRİM263,00TL 236,70TL
-
%10İNDİRİM299,00TL 269,10TL
-
%10İNDİRİM239,00TL 215,10TL
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 312,30 | 312,30 |
| 3 | 113,76 | 341,28 |
| 6 | 60,06 | 360,36 |
| 9 | 42,16 | 379,48 |
| 12 | 33,21 | 398,53 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 312,30 | 312,30 |
| 3 | 113,76 | 341,28 |
| 6 | 60,06 | 360,36 |
| 9 | 42,16 | 379,48 |
| 12 | 33,21 | 398,53 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 312,30 | 312,30 |
| 3 | 113,76 | 341,28 |
| 6 | 60,06 | 360,36 |
| 9 | 42,16 | 379,48 |
| 12 | 33,21 | 398,53 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 312,30 | 312,30 |
| 3 | 113,76 | 341,28 |
| 6 | 60,06 | 360,36 |
| 9 | 42,16 | 379,48 |
| 12 | 33,21 | 398,53 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 312,30 | 312,30 |
| 3 | 113,76 | 341,28 |
| 6 | 60,06 | 360,36 |
| 9 | 42,16 | 379,48 |
| 12 | 33,21 | 398,53 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 312,30 | 312,30 |
| 3 | 113,76 | 341,28 |
| 6 | 60,06 | 360,36 |
| 9 | 42,16 | 379,48 |
| 12 | 33,21 | 398,53 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 312,30 | 312,30 |
| 3 | - | - |
| 6 | - | - |
| 9 | - | - |
| 12 | - | - |
Günümüzde küresel rekabetin artması, açık piyasa sisteminin varlığı ve teknolojik ilerlemenin etkisi ile daha fazla verimli ve etkili çalışmayı gerekli kılmıştır. Yoğun rekabetin yaşandığı bu yeni ekonomi koşullarında örgütlere sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlayan en önemli sermaye ise sahip olduğu insan kaynağıdır. Çünkü örgütün ana unsurunu oluşturan insanın örgüt içerisindeki davranışlarının doğru analiz edilmesi, işletme verimliliğinin artırılmasında önemli payı oluşturmaktadır. Özellikle sağlık kurumlarında insanların davranışlarını anlamak, sağlığa atfedilen değerin giderek arttığı günümüz dünyasında, insan kaynaklarını başarılı bir şekilde yönetebilmek için gereklidir. Bu bağlamda, sağlık çalışanlarının davranışlarını değişik boyutlarıyla irdelemek, anlamak, öngörmek ve olası sorunların kaynağını doğru teşhis ederek çözüme kavuşturmak örgütsel davranış alanında yeni yaklaşımların doğmasına neden olmuştur.