Türk İş Hukukunda Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması İşverenin Belirlenmesi - Organik Bağ - Birlikte İstihdam
Üç bölümden oluşan bu çalışmanın birinci bölümünde işveren kavramı anlatılmıştır. İkinci bölümde tüzel kişilik perdesinin aralanması teorisi ve teorinin Yargıtay kararlarında hayat bulduğu organik bağ ve birlikte istihdam kavramları üzerinde durulmuştur. Üçüncü ve son bölümde ise üçlü iş ilişkilerinde ve farklı durumlarda işverenin ve işverenler arasındaki ilişkinin belirlenmesinden bahsedilmiştir. Çalışma Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına da yer vererek uygulayıcılar açısından zengin bir içerik sunmaktadır.
-
-
%5İNDİRİM135,00TL 128,25TL
-
-
%5İNDİRİM290,00TL 275,50TL
-
%5İNDİRİM235,00TL 223,25TL
-
%5İNDİRİM140,00TL 133,00TL
-
-
-
%5İNDİRİM170,00TL 161,50TL
-
%5İNDİRİM270,00TL 256,50TL
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 166,25 | 166,25 |
| 3 | 60,56 | 181,68 |
| 6 | 31,97 | 191,84 |
| 9 | 22,45 | 202,01 |
| 12 | 17,68 | 212,15 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 166,25 | 166,25 |
| 3 | 60,56 | 181,68 |
| 6 | 31,97 | 191,84 |
| 9 | 22,45 | 202,01 |
| 12 | 17,68 | 212,15 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 166,25 | 166,25 |
| 3 | 60,56 | 181,68 |
| 6 | 31,97 | 191,84 |
| 9 | 22,45 | 202,01 |
| 12 | 17,68 | 212,15 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 166,25 | 166,25 |
| 3 | 60,56 | 181,68 |
| 6 | 31,97 | 191,84 |
| 9 | 22,45 | 202,01 |
| 12 | 17,68 | 212,15 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 166,25 | 166,25 |
| 3 | 60,56 | 181,68 |
| 6 | 31,97 | 191,84 |
| 9 | 22,45 | 202,01 |
| 12 | 17,68 | 212,15 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 166,25 | 166,25 |
| 3 | 60,56 | 181,68 |
| 6 | 31,97 | 191,84 |
| 9 | 22,45 | 202,01 |
| 12 | 17,68 | 212,15 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 166,25 | 166,25 |
| 3 | - | - |
| 6 | - | - |
| 9 | - | - |
| 12 | - | - |
Üç bölümden oluşan bu çalışmanın birinci bölümünde işveren kavramı anlatılmıştır. İkinci bölümde tüzel kişilik perdesinin aralanması teorisi ve teorinin Yargıtay kararlarında hayat bulduğu organik bağ ve birlikte istihdam kavramları üzerinde durulmuştur. Üçüncü ve son bölümde ise üçlü iş ilişkilerinde ve farklı durumlarda işverenin ve işverenler arasındaki ilişkinin belirlenmesinden bahsedilmiştir. Çalışma Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına da yer vererek uygulayıcılar açısından zengin bir içerik sunmaktadır.